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广物控股集团所属华侨友谊党委“五融赋能”推动党史学习教育高质量开展
发布时间:2021-06-02
来源:广物控股
广物控股集团所属华侨友谊党委把开展党史学习教育作为一项重大政治任务抓紧抓好，切实做到思想融入、方式融通、行动融洽、文化融合、资源融汇，着力提升“五力”，赋能推动党史学习教育高质量开展。
一、坚持思想“融入”，提升政治领导力。公司党委深入贯彻上级党史学习教育总体要求，迅速用习近平总书记关于党的历史重要论述统一思想和行动，制定“1+N”学习教育方案，第一时间完成各级党组织动员部署，第一时间开展四史专题学习，第一时间邀请党史学习教育省委宣讲团成员、省委党校党史党建教研部副主任王玉云教授，围绕百年党史专题为全体党员作了学习辅导，以党史宣讲开班“第一课”迅速掀起了公司党史学习教育热潮。
二、坚持方式“融通”，提升组织覆盖力。探索“关键少数+基层党员+职工群众”三个层面的学习教育模式，确保规定动作高标准，自选动作有质量。将中层以上领导干部的学习教育纳入党委统一组织范畴，采用“专题学习+集中研讨”方式，党委理论学习中心组完成了3个历史时期的专题学习，确保对标对表不走样。公司所属党支部共开展了32次支部学习活动，将学习教育重点聚焦在组织基层党员开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动和共建活动上，确保党史学习教育在基层一线高质量推进。公司党员群众积极参与党史学习教育征文比赛、诵读《红色家书》等系列活动，做好党史学习教育和推动工作的“结合文章”，持续把学习成效转化为工作动力，推进党史学习教育走深走实。
三、坚持行动“融洽”，提升员工凝聚力。制定了全面推进“我为群众办实事”23项工作清单。酒店党支部为方便员工办理从业健康证，主动联系省社会福利中心江南医院上门为员工开展健康体检活动；财务管理部和纪检审计部党支部联合酒业事业部党支部将党史学习教育融入志愿服务，组织党员到英雄广场献血屋开展无偿献血活动；仓储分公司党支部投入15万元改善员工办公、住宿、公共卫生间环境，提升了员工的幸福感、获得感、安全感，得到了广大员工群众的一致好评。
四、坚持文化“融合”，提升上下协同力。深入学习广物控股集团“十四五”发展战略规划，扎实开展集团企业文化宣贯、中心组学习研讨和讲授专题党课，以“参观学习+座谈交流”相结合的形式，组织党员领导干部及青年员工走进集团企业展厅，深入了解广物控股集团企业文化体系中的使命、愿景、核心价值观和企业精神，投入5万元制作企业长廊，将集团企业文化重要元素标语化、具象化、可视化，设计、悬挂于本部办公区域、所属各单位办公场所、宣传栏等显眼之处，把集团的企业文化融入公司管理、经营、转型等各个环节，将企业文化“软”实力转化成干事创业的“硬”动力。
五、坚持资源“融汇”，提升氛围感染力。活用广州周边红色资源，讲好红色故事，实现党课“走出去”“接地气”。公司所属酒店党支部、财务管理部和纪检审计党支部、经营管理部和法律事务部党支部、富豪山基地党支部等到广州起义纪念馆和烈士陵园，开展了“重温党史忆初心 缅怀先烈践使命”系列主题党日活动，通过现场观摩、微党课、读书交流、互动体验等形式开展打卡“红色线路”实境教学，多措并举打造党史学习教育的生动课堂。“五四”青年节前夕，公司团支部发动全体团员青年利用“青年大学习”平台开展了“青春向党·奋斗强国”主题团日，走进团一大纪念广场现场学习，走进京东华南总部基地对标学习。通过内容丰富、形式多样的活动，不断推动党史学习教育入脑入心入行。
一、坚持思想“融入”，提升政治领导力。公司党委深入贯彻上级党史学习教育总体要求，迅速用习近平总书记关于党的历史重要论述统一思想和行动，制定“1+N”学习教育方案，第一时间完成各级党组织动员部署，第一时间开展四史专题学习，第一时间邀请党史学习教育省委宣讲团成员、省委党校党史党建教研部副主任王玉云教授，围绕百年党史专题为全体党员作了学习辅导，以党史宣讲开班“第一课”迅速掀起了公司党史学习教育热潮。
二、坚持方式“融通”，提升组织覆盖力。探索“关键少数+基层党员+职工群众”三个层面的学习教育模式，确保规定动作高标准，自选动作有质量。将中层以上领导干部的学习教育纳入党委统一组织范畴，采用“专题学习+集中研讨”方式，党委理论学习中心组完成了3个历史时期的专题学习，确保对标对表不走样。公司所属党支部共开展了32次支部学习活动，将学习教育重点聚焦在组织基层党员开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动和共建活动上，确保党史学习教育在基层一线高质量推进。公司党员群众积极参与党史学习教育征文比赛、诵读《红色家书》等系列活动，做好党史学习教育和推动工作的“结合文章”，持续把学习成效转化为工作动力，推进党史学习教育走深走实。
三、坚持行动“融洽”，提升员工凝聚力。制定了全面推进“我为群众办实事”23项工作清单。酒店党支部为方便员工办理从业健康证，主动联系省社会福利中心江南医院上门为员工开展健康体检活动；财务管理部和纪检审计部党支部联合酒业事业部党支部将党史学习教育融入志愿服务，组织党员到英雄广场献血屋开展无偿献血活动；仓储分公司党支部投入15万元改善员工办公、住宿、公共卫生间环境，提升了员工的幸福感、获得感、安全感，得到了广大员工群众的一致好评。
四、坚持文化“融合”，提升上下协同力。深入学习广物控股集团“十四五”发展战略规划，扎实开展集团企业文化宣贯、中心组学习研讨和讲授专题党课，以“参观学习+座谈交流”相结合的形式，组织党员领导干部及青年员工走进集团企业展厅，深入了解广物控股集团企业文化体系中的使命、愿景、核心价值观和企业精神，投入5万元制作企业长廊，将集团企业文化重要元素标语化、具象化、可视化，设计、悬挂于本部办公区域、所属各单位办公场所、宣传栏等显眼之处，把集团的企业文化融入公司管理、经营、转型等各个环节，将企业文化“软”实力转化成干事创业的“硬”动力。
五、坚持资源“融汇”，提升氛围感染力。活用广州周边红色资源，讲好红色故事，实现党课“走出去”“接地气”。公司所属酒店党支部、财务管理部和纪检审计党支部、经营管理部和法律事务部党支部、富豪山基地党支部等到广州起义纪念馆和烈士陵园，开展了“重温党史忆初心 缅怀先烈践使命”系列主题党日活动，通过现场观摩、微党课、读书交流、互动体验等形式开展打卡“红色线路”实境教学，多措并举打造党史学习教育的生动课堂。“五四”青年节前夕，公司团支部发动全体团员青年利用“青年大学习”平台开展了“青春向党·奋斗强国”主题团日，走进团一大纪念广场现场学习，走进京东华南总部基地对标学习。通过内容丰富、形式多样的活动，不断推动党史学习教育入脑入心入行。